Eine agile Organisation ist ein soziales System, das vor allem eine hohe Wandlungsfähigkeit besitzt, dass Veränderungen in den relevanten Umwelten als Herausforderung auffasst und für die eigene Entwicklung nutzt, um die Wissensbasis und Handlungsspielräume an die neuen Erfordernisse anzupassen.

In Ergänzung zur permanenten Optimierung einer Organisation soll die Bereichs- und Teamentwicklung die erfolgreiche Umsetzung der dazugehörigen „Veränderungsmaßnahmen“ sicherstellen, die Fähigkeiten und Motivationen der Führungskräfte und Mitarbeiter entwickeln und letztlich für Orientierung und Handlungsmöglichkeiten sorgen.

Die Personalentwicklung ist ein Instrument innerhalb des HR Managements, das fest im Unternehmenskonzept verankert sein sollte. Das vorhandene Mitarbeiterpotenzial zu erkennen und richtig einzusetzen bietet jedem Unternehmen eine große Chance, seine strategische Erfolgsposition auf- bzw. auszubauen.