Change-Management

Cultural-Change: Entwicklung und Implementierung von Veränderungs-architekturen für die zeitgemäße Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Leading-Change: Change Management für Führungskräfte

Merger-Management - Pre Merger Check (Unterschiede in den Ressourcen erfassen und nutzen) und Post Merger Check (Integration unterschiedlich gewachsener sozialer Kulturen)

Change-Management-Life: Im Rahmen unserer Nachwuchsförderungsprogramme werden Führungskräfte aus namhaften Unternehmen eingeladen und bekommen die Gelegenheit dazu, einen dringenden Veränderungsbedarf zu präsentieren. Auf der Grundlage des Projektauftrages erarbeiten die Teilnehmer (Berater) innerhalb von 2,5 Tagen ein Change-Konzept zur sofortigen Umsetzung in der jeweiligen Organisation. Am Ende des Workshops findet die Übergabe des Projekt in Gegenwart des Auftraggebers statt.

Change-Mobilizing: In einem zweitägigen Workshop werden wichtige Stakeholder (z.B. Betriebsrat) zu einem Zeitpunkt ohne sichtbare Veränderungsnotwendigkeit (fehlende Dringlichkeit!) für das Thema Change-Management sensibilisiert.

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