Toolbox

• Teamdiagnose: Ziele, Rollen, Prozesse, Interaktionen
• SolutionCircle: Rahmen klären, Erwartungen klären, Brennpunkte, Sternstunden, Future Perfekt, Scaling Dance, Maßnahmen, Persönlicher Auftrag
• Teamuhr: Testphase (Forming), Nahkampfphase (Storming), Orientierungsphase (Norming), Integrationphase (Performing)
• Struktur-Dimensionen-Analyse: Zielorientierung vs. Beziehungsorientierung und Homogenität vs. Heterogenität
• MBTI: Die Jung’sche Typologie als Diagnosemethode in der Teamentwicklung
• STAB: Typologisches Verhalten im Team erkennen und deren spezifischen Vorteile für das Team nutzen.
• Intercultural Readiness Check: Diagnose der interkulturellen Kompetenzen der Teammitglieder
• TzT (Themenzentrierte Teamentwicklung) – Teammitglied: Teamkompetenz aufbauen; Team: Kommunikations- und Streitkultur entwickeln; Teamaufgabe: Effiziente (Arbeits-) Organisation aufbauen und strategische Positionierung erarbeiten – und dies in nationalen wie internationalen Strukturen
• TOPSIM (Unternehmensplanspiel)